📊 Dashboard Talento Humano · Opciones de visualización

Alternativas para Top Cargos

5 opciones con datos reales. Elige la que mejor se adapte al contexto de uso.

Opciones disponibles
A
Barras horizontales con gradiente de rango
Barras ordenadas descendente · color más oscuro = mayor frecuencia · etiquetas con conteo y %
✓ Más legible ✓ Clásico y efectivo Similar al actual
💡 La opción más legible para comparar. El gradiente de color refuerza visualmente el ranking. Fácil de escanear de arriba a abajo.
B
Lollipop chart (paleta)
Línea fina + círculo al final · menos peso visual · estilo moderno
✓ Diseño moderno ✓ Menos visual noise ✗ Menos familiar
💡 Tendencia en dashboards modernos. La línea delgada hace el gráfico más limpio, el círculo destaca el valor exacto. Ideal si el diseño es minimalista.
C
Barras con % del total visible
Barra doble: conteo (sólido) + % del total (texto) · dos métricas en una vista
✓ Más información ✓ Contexto inmediato Dos métricas a la vez
💡 Muestra conteo Y porcentaje del total simultáneamente. El % responde la pregunta "¿qué tan representativo es este cargo?" sin hacer cálculos.
D
Treemap (mapa de área)
Rectángulos proporcionales al headcount · colores por rango · vista compacta
✓ Vista compacta ✓ Impacto visual ✗ Difícil comparar exactos
💡 Permite ver de golpe la proporción relativa entre cargos. "Mesero" vs "Supernumerario" es obvio visualmente. No tan preciso para comparar valores similares.
E
Barras + mini indicador de concentración — Vista enriquecida ⭐ Recomendada
Barras ordenadas con barra de fondo (track), etiquetas conteo + %, colores por grupo funcional (operativo, cocina, recepción)
✓ Más contexto ✓ Colores semánticos ✓ Lectura rápida ⭐ Recomendada
💡 Variante premium: la barra de fondo gris actúa como referencia del máximo, haciendo que la comparación sea instantánea sin necesidad de leer el eje X. Los colores semánticos agrupan por función (A&B = azul, Cocina = verde, Recepción = dorado, etc.) añadiendo una capa de información sin texto extra.